为进一步规范幼儿园办学行为，提高保教质量，促进幼儿全面发展和身心健康成长。惠山区幼儿园第六责任区吴文红、周文华两位督学莅临无锡市藕塘中心幼儿园，就“教师任课情况”、“围绕教师队伍建设三年发展规划展开的项目研究建设情况”、“骨干教师“网格化”管理情况”、“教师培训情况”、“全体教职工社保、公积金交纳情况”等块面进行了督导检查。

一、深入一线随堂指导

两位督学通过查看该园“行政人员任课工作量安排表”和“教师任教情况统计表”，了解到该园中层领导、教师的任课情况与工作量安排均符合要求，教师对课程内容的理解、教学方法的运用、教学策略的实施以及课堂氛围的营造都很到位。中层每周课时安排都是6课时以上；通过进班查看班级周计划与实地了解，每位教师的工作量真实可信。

二、查阅资料反馈提升

其次，两位督学查看《无锡市藕塘中心幼儿园教师队伍建设三年发展规划》,根据规划，分步实施，措施扎实。将教师分为“新手期”、“成长期”、“成熟期”、“骨干期”、“四有好教师”五个层级，帮助不同层次教师结合自身需求，制定个性化的规划，明确未来三年的发展目标和达成标志。

查看骨干教师“网格化管理”方案，骨干教师积极发挥示范辐射作用，目标达成度较好。目前，全园有区级及以上骨干教师14名，占专任教师总数的22.9%。本年度新增区级骨干教师3名，园部鼓励老师积极参加骨干教师的评选。

培训工作有专人负责，全园教师积极参加园内外、线上线下各类学习和技能培训，全员培训率达100%；通过培训学习，教师教科研水平与专业技能不断提升，在访谈与统计资料中了解到，该园本年度中17名教师在各类比赛中获得优秀辅导员、指导教师、优秀先进个人等荣誉称号；7名教师获得教坛新星、创客创意赛等比赛荣誉；39名教师在机器人、3D打印笔、文创设计各类活动中指导幼儿获得名次荣誉。

此次督导检查是对幼儿园工作的一次检验和提升，我园将以此次督导为契机，认真落实上级文件要求，我园将以此为契机，从细处着手，秉持认真严谨的态度，扎实开展各项工作，规范管理、细化责任，深入践行课程游戏化理念，不断创新，促进教师专业发展，为幼儿营造快乐、安全的教育环境，助推幼儿园教育事业的健康发展。