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关闭青年教师是我园教师队伍的战略后备队。青年教师的状况关系着我园教师队伍的未来，关系着我园未来教育教学质量和学校的整体发展。我园高度重视青年教师的成长，为迅速提高她们的教育教学水平，尽快胜任教育教学岗位，尽快掌握现代化教学理论和教学方法，我们一直对新教师的培训工作十分重视，学期初就开展了各项专题培训、新教师拜师结对子、名师展示等活动，并通过随堂听课、新教师入门课等形式，促进和提高新教师的教育教学能力。
为了检验和展示新教师工作一学期来的成长和进步，给全园新教师铺设施展才华的舞台，使教师的独立备课能力、课堂教学组织能力、教学创新能力得到锻炼和提高，同时，促成新教师间的学习和良性竞争，12月底我们组织了新教师期末汇报课展示活动。
本次活动的共由三个年级组九位工作未满三年的新老师参加，如小班的霍琼、杨波；中班的袁超、朱丽红、吴熙；大班的包玉婷、冯滢、冯妮娜、殷金泉等。整个活动共用了三周的时间，从这个活动我们看出，上课老师都非常重视活动，努力把最好的一面表现给大家。亮点体现在：教具准备充分，操作熟练；活动设计规范，能较为准确的挖掘主题；大胆尝试、时有新意；教研水平逐步提高。
当然，我们在看到这些可喜的成绩时，也要意识到其中还存在的问题，如： 幼儿良好习惯的培养有待加强；教师的指导有待加强；课程的深度不够。针对以上存在问题，我们还要加大培训力度，使青年教师不断进步。